Entretien professionnel et entretien d’évaluation : les deux peuvent se tenir à la même date

Au terme de l’article L.6315-1 du Code du travail, le salarié bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien, qui ne porte pas sur l’évaluation du salarié, donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.

L’entretien d’évaluation, quant à lui, permet à l’employeur et au salarié de faire le point sur les performances de ce dernier, ses qualités professionnelles, son adéquation aux exigences du poste, ses axes de progression et ses besoins de formation.

La Cour de cassation, dans un arrêt du 05 juillet 2023, est venue préciser que rien ne s’opposait à ce que ces deux entretiens se tiennent à la même date pourvu que lors de l’entretien professionnel, les question d’évaluation ne soient pas évoquées.

Soc., 05 juillet 2023, n°21-24122