Mésentente entre collègues : refuser de travailler avec un collègue peut-il justifier un licenciemen
En l’espèce, deux collègues, responsables d’une même unité, avaient des difficultés à travailler ensemble, le premier mettant en cause les méthodes de travail du second qui reprochait, quant à lui, au premier de vouloir inscrire leur collaboration dans un rapport hiérarchique.
Les difficultés relationnelles entre ces deux confrères étaient manifestement alimentées par des accusations infondées et violentes du premier à l’égard du second. Ce dernier adressait d’ailleurs un courrier à son responsable pour se plaindre des violentes critiques dont il faisait l’objet de la part de son collègue et du fait que ce dernier lui avait fait part de son refus de travailler et de communiquer avec lui.
Face à la mésentente entre ces deux médecins, l’employeur avait choisi de sa placer sur le terrain disciplinaire et de licencier le premier pour faute grave en raison de divers manquements dont son comportement à l’égard de son collègue.
La Cour de Cassation approuve les juges d’appel d’avoir validé cette décision. Le fait qu’après un précédent avertissement, l’intéressé ait fait valoir son refus de travailler avec l’autre médecin de son service et pris celui-ci violemment à parti à plusieurs reprises rendait impossible son maintien dans l’entreprise.
Pour rappel, la mésentente entre collègues constitue un motif non disciplinaire de licenciement devant être établi par l’employeur par des faits objectifs imputables à l’intéressé.
L’employeur peut toutefois lui préférer un motif disciplinaire si les faits reprochés au salarié revêtent un caractère fautif. Selon le degré de gravité, le licenciement pourra alors intervenir pour faute simple ou faute grave.
Pour aller plus loin sur le licenciement :
