Démission : la lettre de démission rédigée par le salarié sous la pression de son employeur n’est pa
Pour qu’une démission soit valide, il faut qu’elle procède de la volonté libre, consciente, expresse, claire et non équivoque du salarié.
Or, cela n’est pas le cas lorsque, d’une part, la démission a été rédigée par le salarié en même temps qu'un écrit de reconnaissance des faits qui lui étaient reprochés, en présence du directeur, dans un contexte de grande fatigue, et cela après que le directeur ait indiqué qu'il allait appeler les gendarmes et porter plainte, et d’autre part lorsque le salarié s’est rétracté de sa démission quelques jours plus tard.
